Welong verwelkomt de komende Mid-Year Meeting in juli 2022

Welong verwelkomt de komende Mid-Year Meeting in juli 2022. Welong-teamleden zullen samenkomen op de top van het QingHua-gebergte, om te leren en na te denken in de natuur.

Er zijn twee onderwerpen tijdens deze bijeenkomst.De eerste is het samenvatten en terugkoppelen van het nieuwe waardesysteem van het bedrijf, en de andere is het prijzen en belonen van uitmuntende prestaties in de eerste helft van 2022.

De bijeenkomst begon officieel en de leraar van ons waardensysteem legde in detail de consensus uit die de familie Welong tijdens deze bijeenkomst moet bereiken, en beoordeelde hoe elk lid persoonlijk het Welong-waardensysteem in het afgelopen jaar in praktijk bracht.De bijeenkomst werd in groepen besproken en er werden geschreven woorden gevormd.Alle leden moeten tot overeenstemming komen.

Het tweede onderwerp was absoluut een blikvanger.De winnaars van de prestatiekampioen, de nummer twee en de derde nummer twee van het bedrijf werden één voor één bekendgemaakt.Algemeen directeur Wendy reikt de prijzen uit aan alle winnaars.Iedereen feliciteerde de winnaars met een warm applaus.

De positieve betekenis van de bijeenkomst is als volgt:
1. Het stelt ons in staat met elkaar te communiceren, werkervaring te delen, de communicatie en samenwerking binnen het team te bevorderen en de teamcohesie te verbeteren.
2. Door middel van discussie denken we na over hoe we de werkefficiëntie kunnen verbeteren, de werkstroom kunnen optimaliseren en repetitief werk kunnen verminderen, om zo de algehele efficiëntie te verbeteren.
3. Identificeer tijdig de problemen die het team tegenkomt bij ons werk en voer oplossingsmaatregelen uit om de kwaliteit en efficiëntie van het werk te verbeteren.
4. Niet alleen kunnen nieuwe collega's het nieuwe beleid, de doelstellingen en de plannen van de Welong begrijpen en ermee vertrouwd raken, zij kunnen ook de ontwikkelingsstrategieën en doelstellingen van het bedrijf begrijpen en passende voorbereidingen en aanpassingen treffen.
5. De halfjaarlijkse bijeenkomst geeft medewerkers de gelegenheid hun mening en suggesties te uiten, waardoor hun stem en participatie worden vergroot en hun gevoel van verbondenheid en trots wordt vergroot.