Om een lerende organisatie op te bouwen, een interne culturele sfeer te creëren, de samenhang te verbeteren en de effectiviteit van de onderneming te bestrijden, en het onafhankelijke leervermogen en de alomvattende kwaliteit van werknemers te verbeteren, houdt Welong een boekenleesfeest.
September was het eerste leesfeest van Welong na de herziening. Het bedrijf hield speciaal een mobilisatiebijeenkomst. Na de uitleg en consensus van de gastheer waren sommige mensen nieuwsgierig en anderen verwachtten, en iedereen was opgewekt en er actief bij betrokken.
In de eerste week heeft iedereen veel kernoogst, gedetailleerde leesnotities en verfijnde ideeën ingediend met nieuwe en brede denkruimte.
In de tweede week variëren de leesverbetering en zelfreflectie van persoon tot persoon, en iedereen maakt een gerichte diepgaande analyse van zichzelf en stelt verbeterplannen en doorlooptijd voor.
Bij het ingaan van de derde week was de teamconsensusvergadering ongetwijfeld de mooiste. Er waren zes leden in een grote groep en vier leden in een kleine groep. Iedereen heeft zijn mening gegeven en zijn mening gedetailleerd uitgewerkt.
In de vierde week van de deelbijeenkomst geeft de geselecteerde groepsleider een presentatie op het podium. De groepsleider introduceert zijn of haar teamleden, licht de leerpunten en verbeterplannen van elk groepslid toe, deelt de hoogtepunten van het teamgesprek en houdt een samenvattende toespraak.
Tot slot zal Wendy de conclusie delen en het implementatieplan samenvatten. Tenslotte stemmen we op het beste team en reiken we de prijs uit! De eerste lezing werd met applaus afgesloten.
De manier van lezen, stap voor stap, lezen en goed nadenken. Elke maand met intensief nadenken een boek lezen, een jaar kunnen we intensief 12 boeken lezen, verzameld in de tijd, voordeel!
Ik hoop dat iedereen zijn elektronische producten neerlegt, zijn favoriete boeken oppakt, alleen onder de lamp zit, geniet van de rustige tijd van lezen en de voedingsstoffen van kennis in zich opneemt.
Posttijd: 01-sep-2022
