Op 26 juli 2024 hield Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. met succes zijn halfjaarlijkse conferentie 2024, geleid door algemeen directeur Wendy en bijgewoond door alle Welong-werknemers.
Nu de helft van 2024 achter ons ligt, diende de halfjaarlijkse conferentie van China Welong niet alleen als een reflectie op de eerste helft van het jaar, maar ook als een krachtige verklaring van de strategische richting voor de komende maanden. Welong blijft zich inzetten voor zijn kernwaarde ‘klantgerichtheid’ en streeft voortdurend naar uitmuntendheid om aan de behoeften van zijn wereldwijde klanten te voldoen.
Prestaties van de eerste helft: succes door klantgerichtheid
Tijdens de conferentie benadrukte General Manager Wendy: “De behoeften van onze klanten zijn de drijvende kracht achter onze vooruitgang” en “Het succes van onze klanten is het succes van Welong.” Met deze onwankelbare overtuiging heeft Welong de afgelopen zes maanden voortdurend het productontwerp en de productieprocessen geoptimaliseerd om ervoor te zorgen dat elk product aan de exacte eisen van de klant voldoet. Ons team heeft een efficiënte communicatie en samenwerking onderhouden, waardoor elk klantverzoek snel wordt behandeld en uitgevoerd.
Vooruitkijken: innovatie gedreven door klantbehoeften
Terwijl we uitkijken naar de tweede helft van het jaar, zal Welong klantgericht blijven en dieper ingaan op het begrijpen en vervullen van de uiteenlopende behoeften van onze klanten. Ons doel is ervoor te zorgen dat elke klant de professionaliteit en oprechtheid van Welong ervaart door flexibelere productiemogelijkheden, strengere kwaliteitscontrole en snellere after-sales service. Tegelijkertijd zullen we onze investeringen in onderzoek en ontwikkeling vergroten en meer innovatieve producten introduceren om aan de eisen van klanten in verschillende toepassingsgebieden te voldoen.
Bedrijfscultuur: evenwicht tussen gezinszorg en groei van medewerkers
Eind 2023 startte Wendy de campagne ‘Family Care, Value Your Partner’, waarbij medewerkers werden aangemoedigd om hun liefde en zorg voor hun families en partners te uiten door middel van concrete acties. Het bedrijf heeft een beloningssysteem opgezet om werknemers aan te moedigen hun verhalen te delen, waarbij uitmuntende inzendingen erkenning krijgen. Tijdens deze halverwege het jaar gehouden conferentie ging Wendy verder in op de onderwijsbehoeften van de kinderen van werknemers, waarbij ze verschillende stimuleringsmaatregelen introduceerde voor studenten van verschillende leeftijdsgroepen. Voor kinderen van werknemers die zich voorbereiden op belangrijke examens, biedt het bedrijf studiebeurzen, tablets en andere beloningen aan op basis van de schoolresultaten die zij behalen.
Wendy is niet alleen de leider van de strategische ontwikkeling van China Welong, maar ook een promotor van de gezinszorgcultuur, die werknemers helpt werk en privéleven in evenwicht te brengen. Deze bedrijfscultuur heeft het gevoel van verbondenheid en het geluk van de medewerkers vergroot, waardoor een solide basis is gelegd voor de duurzame ontwikkeling van het bedrijf op de lange termijn.
Toekomstvisie: samenwerken met klanten voor gedeeld succes
China Welong blijft standvastig in zijn bedrijfsmissie van “klant eerst, kwaliteit voorop”, toegewijd aan het leveren van uitzonderlijke producten en diensten aan klanten over de hele wereld. Wij begrijpen dat het succes van onze klanten ons succes is. In de toekomst zullen we de overtuiging blijven hooghouden dat “Welong andere in China gemaakte producten overtreft” door nauw samen te werken met klanten, innovatie te stimuleren en voortdurend de productkwaliteit en servicenormen te verbeteren. Samen zullen we de uitdagingen van de markt het hoofd bieden en een welvarender toekomst creëren.
Posttijd: 03-sep-2024
